Passeport Avenir, la culture de la
diversité

 


Passeport Avenir est une association créée en 2005 par Benjamin Blavier. Son ambition ? Provoquer des rencontres improbables entre des jeunes issus de la diversité sociale et des professionnels qui sauront les aider à bâtir leur futur et les conduire à des parcours d'excellence. Le challenge managérial de la gestion de la diversité en entreprise a été au coeur de cette rencontre

Pour Paul Alègre, l'innovation managériale ne "consiste pas simplement à installer un babyfoot dans l'entrée d'une entreprise", mais plutôt à valoriser les qualités et les différences de chacun afin d'en tirer toute leur richesse. Le manager doit être le chef d'orchestre de son équipe, tel un coach mettant en musique les différentes sonorités en créant une belle harmonie, source de performance et de motivation.

À ses yeux, la diversité en entreprise, qu'elle soit culturelle, religieuse, ou encore sociale, ne doit pas faire fuir les managers, mais plutôt faire grandir les équipes et les souder.